地税局日常学法机制
关于地税局日常学法机制的专题，主要内容包括：领导干部日常学法机制，税务干部日常学法机制，地税局的日常工作，日常沟通机制，精神病人日常工作机制，农村党员日常管理机制，日常考核机制，日常管理机制等。
地税局岗位风险防范机制工作心得沙发回目录
2016-05-03 18:38 | 作者：散文吧
为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险排查与防范工作。通过对岗位风险点的梳理和排查、调研和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照[设立岗位、明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评"的思路，创建了以岗为点、以程
岗位风险防范工作机制的主要内容
(一)科学设岗定责，解决[岗位如何设"的问题
本着[因事设岗、因量定人"的原则，由人事部门以单位职数为依据，科学配置工作岗位，明确各科室、分局的职责以及每个岗位的工作职责，合理地设岗定责，整合人力资源，确定每个岗位的责任人，形成清晰、完善的工作岗责体系，让每个人知道[岗位如何设"，[我该做什么"，消除职责不清的现象。
(二)明确工作职责，解决[哪些该我干"的问题
工作职责由科室职责和岗位职责构成，工作职责按[自下而上"的程序制定，科室职责由科长(分局长)提出后，交由分管领导进行初审，人事部门把关；岗位职责以科室职责为框架，由岗位责任人提出，科员职责由科长(分局长)进行初审，科长(分局长)职责由分管领导进行初审，各
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